ete-dei.gr

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 03/10/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο Όμιλος ΔΕΗ δεν είναι τσιφλίκι κανενός

Η ανάπτυξη και η εύρυθμη λειτουργία μιας επιχείρησης στηρίζεται στην σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ Διοίκησης και εργαζομένων και κυρίως στα σχέδια και τις πρακτικές των Διοικούντων που πρέπει να έχουν έννομο συμφέρον την αξιοποίηση του προσωπικού της εταιρείας και των υπαρχόντων δομών της.

Δυστυχώς αυτά δεν γίνονται πράξη στον Όμιλο ΔΕΗ, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται εκφυλιστικά φαινόμενα στη λειτουργία των επιχειρήσεων και αδικίες στο υπάρχον προσωπικό.

Το τελευταίο χρονικό διάστημα, προκειμένου να μην κάνουν προσλήψεις, εφηύραν ένα «καινοτόμο» σύστημα για το ΔΕΔΔΗΕ, αυτό της υπενοικίασης εργαζομένων και την κατάργηση βαρδιών με στόχο την είσοδο εργολάβων. Αυτά τα απαράδεκτα και αντεργατικά σχέδια ξεκίνησαν ήδη από την ΔΠΑ και την ΔΠΜ-Θ με πρωτοβουλίες των αρμοδίων Διευθυντών και έχοντας φυσικά την έγκριση της Διοίκησης της εταιρείας.

Οι άμεσες προσλήψεις τακτικού προσωπικού είναι επιτακτική ανάγκη και όχι το δουλεμπόριο εργαζομένων.

Τα εφόδια και τα υλικά καθυστερούν υπέρμετρα παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας και τείνουν να εξελιχθούν σε <<Γεφύρι της Άρτας>>.

Τα υπηρεσιακά οχήματα είναι σε τραγική κατάσταση λόγω παλαιότητας και χρίζουν αντικατάστασης, παρά τις προσπάθειες του συνεργείου του ΔΕΔΔΗΕ να συντηρηθούν σε εφικτά πλαίσια. Τι γίνεται με το διαγωνισμό, σε ποιο στάδιο βρίσκεται;

Για πρώτη φορά η επιχείρηση καθυστερεί τις προσλήψεις 8μηνων συμβάσεων, με αποτέλεσμα να υπάρχει δυσλειτουργία σε καίρια πόστα της εταιρείας. Ήταν τόσο δύσκολο να μεριμνήσετε έγκαιρα για τη διαδικασία των προσλήψεων προς το ΑΣΕΠ ή είχατε ποιο σοβαρά ζητήματα να ασχοληθείτε;

Η νέα Συλλογική Σύμβαση κωλυσιεργείται στην πλήρη εφαρμογή της, έχοντας αρνητικό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους.

Τι έχει να πει για όλα τα παραπάνω φαινόμενα ο πολυπράγμων αρμόδιος Γενικός Διευθυντής Επιχειρησιακών Λειτουργιών του ΔΕΔΔΗΕ;

Τι σκοπούς εξυπηρετεί το νέο ΒΟΚ που συστήσατε κ. Γενικέ, όταν δεν έχει καν προσωπικό παρά μόνο το Διευθυντή του; Που έχει συμβεί αυτό σε άλλη σοβαρή εταιρεία;

Όσον αφορά τα παραπάνω, είναι ηθικό κ. Γενικέ αντί να επιλύετε τα προβλήματα, αυτά να διευρύνονται με δική σας ευθύνη και ποιο στόχο εξυπηρετείτε τελικά;

Αντίστοιχα στον Όμιλο ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ οι μόνοι που δεν εξυπηρετούνται είναι οι εργαζόμενοι του καθώς οι αδικίες δεν αποκαταστάθηκαν με πρωτοβουλία του Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων της ΔΕΗ και αυτών που υπηρετεί, ως πρόθυμος των εκάστοτε Διοικήσεων.

Ο στρουθοκαμηλισμός σας και τα «παιχνίδια» εις βάρος των εργαζομένων δεν θα γίνουν ανεκτά, όσο ισχυρός και αν νομίζετε ότι νιώθετε, έχοντας την άνωθεν στήριξη. .

Οι έχοντες την αρμοδιότητα των παραπάνω σοβαρών προβλημάτων Γενικοί Διευθυντές οφείλουν να ξεπεράσουν τον εαυτό τους και να προσγειωθούν στην σκληρή πραγματικότητα, αφήνοντας στο περιθώριο τα όποια ιδιοτελή τους σχέδια γιατί η περιρρέουσα ατμόσφαιρα έχει γκρίζο φόντο.

Σε διαφορετική περίπτωση η ΕΤΕ/ΔΕΗ θα είναι αδυσώπητη στα αντεργατικά τους σχέδια, των ιδίων και αυτών που τους πατρονάρουν, εάν δεν απαντήσουν πειστικά στα ερωτήματά μας και δεν δώσουν λύση στα προβλήματα που οι Διοικήσεις δημιούργησαν εις βάρος των εργαζομένων.

Δεν θα μείνουμε με «σταυρωμένα χέρια» και θα επανέλθουμε στα καυτά ζητήματα πιο αναλυτικά εάν κάνετε πως δεν καταλαβαίνετε.  

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 01/10/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η άνιση μάχη των τεχνιτών με τα καιρικά φαινόμενα και τις Διοικήσεις

Πρωτοφανή κακοκαιρία συνεχίζει να πλήττει τη χώρα με αποτέλεσμα να δημιουργούνται τεράστια προβλήματα στο Δίκτυο ηλεκτρικής ενέργειας και στους Έλληνες καταναλωτές.

Μέσα σε αυτές τις αντίξοες συνθήκες οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΔΕΗ και ειδικά οι τεχνίτες βρίσκονται επί «ποδός πολέμου» νύχτα-μέρα, προκειμένου να εξυπηρετήσουν το καταναλωτικό κοινό, θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή τους, όπως συμβαίνει κάθε φορά σε αντίστοιχες περιπτώσεις.  

Όλα τα συνεργεία βρίσκονται στα πλευρό της κοινωνίας και δίνουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για την αποκατάσταση των βλαβών.

Η Ε.ΤΕ. ΔΕΗ και όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου τους συμπαραστεκόμαστε στο δύσκολο έργο τους και είμαστε πάντα στο πλευρό τους.

Την ίδια στιγμή οι αρμόδιοι διοικητικοί παράγοντες αδιαφορούν πλήρως για τα προβλήματά των εργαζομένων και ως απόδειξη των παραπάνω είναι η αντισυναδελφική συμπεριφορά των αρμόδιων διοικητικών στελεχών, που το μόνο που σκέφτονται και πράττουν είναι η μείωση των υπερωριών και η άρνηση εκ μέρους της Διοίκησης να άρει πλήρως την πρωτοφανή αδικία με τις επαγγελματικές άδειες και τα μισθολογικά κλιμάκια των τεχνιτών. Έχουν τουλάχιστον ηθική υποχρέωση να στηρίξουν το δύσκολο έργο τους και όχι να τους απαξιώνουν.

Η Ε.ΤΕ. ΔΕΗ δεν παραβλέπει αυτή τη συμπεριφορά των Διοικήσεων και θα επανέρθει στο πρόβλημα, αυτές τις δύσκολες στιγμές προέχει η ασφάλεια των τεχνικών μας και ως σωματείο που σέβεται το κοινωνικό τους έργο, θα το προασπίσουμε και θα είμαστε πάντα δίπλα τους.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 27/09/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Όποιος σκάβει το λάκκο του άλλου πέφτει ο ίδιος μέσα.

Ο Όμιλος ΔΕΗ είναι η μεγαλύτερη βιομηχανία της χώρας με χιλιάδες εργαζόμενους στο δυναμικό της, οι οποίοι εκπροσωπούνται μέσα από τα σωματεία τους στις συναντήσεις και τις διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση της εταιρείας για την επίλυση των προβλημάτων τους. Ταυτόχρονα απαιτούν και τον ανάλογο σεβασμό της Διοίκησης προς το σωματείο τους, πόσο δε μάλλον όταν αυτό τυγχάνει να είναι και το μεγαλύτερο πρωτοβάθμιο σωματείο στον Όμιλο ΔΕΗ όπως είναι η ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ.

Τακτικές απαξίωσης, ασέβειας, υπεροψίας και φαινόμενα βοναπαρτισμού εκ μέρους του Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων της ΔΕΗ, προς την ΕΤΕ/ΔΕΗ και τον πολύπαθο κλάδο των πιο αδικημένων και σκληρά εργαζομένων Τεχνικών υπαλλήλων της επιχείρησης, δεν θα γίνουν ποτέ αποδεκτά και δεν θα περάσουν. Αρκετά τους τιμωρήσατε με τις επαγγελματικές άδειες των ηλεκτρολόγων και την μισθολογική τους εξέλιξη.

Αναρωτιόμαστε κ. Γενικέ, ήταν πολύ κουραστικό και ψυχοφθόρο να απαντήσετε σε ένα χρόνιο αίτημα των εργαζομένων, όσον αφορά τον κωδικό 402, που σας είχαμε επισημάνει εδώ και τρείς μήνες;

Την ίδια στιγμή δεν χάνεται την ευκαιρία να βρίσκεστε σε συνεχή διάλογο με το δικό σας σωματείο, αν και πολύ μικρότερο αλλά προφανώς πολύ φιλικό σε εσάς και στη Διοίκηση της εταιρείας.

Για ποιο λόγο υιοθετείτε αυτή την διχαστική και αντεργατική συμπεριφορά;

Γιατί λειτουργείτε συντεχνιακά;

Γιατί η ΕΤΕ/ΔΕΗ δεν είναι εργοδοτικό και κατ΄ επέκταση φιλικό σε εσάς και τη Διοίκηση σωματείο;

Ή βρίσκεστε σε διατεταγμένη υπηρεσία και από ποιους;

Όποιος και να είναι ο λόγος, η συμπεριφορά σας, και των άνωθεν προϊσταμένων σας που πιθανόν λειτουργούν κρυπτόμενοι, έχοντάς σας ως σάκο του μποξ, το μόνο που καταφέρνει είναι να σας εκθέτουν στα μάτια των εργαζομένων και να απαξιώνεται το έργο σας.

Η ΕΤΕ/ΔΕΗ δεν πτοείται, δεν συμβιβάζεται και δεν υποκλίνεται σε κολαούζους του κάθε φεουδάρχη και των «αρεστών» που θέλει να δημιουργήσει, γιατί απλά σέβεται και εργάζεται για τα συμφέροντα των απλών εργαζομένων που βγάζουν ασπροπρόσωπη την επιχείρηση.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 26/09/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

       Το νέο σύστημα αξιολόγησης στη ΔΕΗ είναι γεγονός. Πρόσφατα βγήκαν οι νέες βαθμολογίες και ο καθένας με προσωπικούς κωδικούς μπορεί να ενημερωθεί για την εξέλιξη του μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

       Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας, πριν την εφαρμογή του με βαρύγδουπες ανακοινώσεις και δηλώσεις το παρουσίασε ως καινοτόμο σύστημα αξιολόγησης, προϊόν αναλυτικής και συστηματικής δουλειάς των αρμόδιων στελεχών της ΔΑΝΠΟ, με την καθοδήγηση του Γεν. Δ/ντή και του εαυτού του προσωπικά και ένα εργαλείο το οποίο θα βοηθήσει στην ανάπτυξη της Εταιρείας έχοντας ως πολυτιμότερο περιουσιακό στοιχείο του, το Ανθρώπινο Δυναμικό.

     Δυστυχώς, η υλοποίηση των σχεδιασμών καρεκλοκένταυρων στελεχών απέχουν κατά πολύ από την πραγματικότητα. Στην πράξη αποδεικνύεται ότι στο μεσοκατώτατο προσωπικό, στο προσωπικό της πρώτης γραμμής αποτελεί μέσο όχι βελτίωσης αλλά μέσο διαχωρισμού του προσωπικού σε αρεστούς και μη, σε υπάκουους στην εργοδοτική αυθαιρεσία, στη δημιουργία κατά τόπους «τσιφλικιών» προϊσταμένων.

       Η μεγάλη μείωση βαθμολογιών που καταγγέλθηκε από μέλη μας, ευελπιστούμε ότι είναι προϊόν μη σωστής εκπαίδευσης των βαθμολογητών οι οποίοι δεν γνώριζαν την βάση της βαθμολογίας και όχι μια προσπάθεια εσκεμμένης μείωσης του μισθολογικού κόστους προς συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού και δημιουργίας μηχανισμού ελέγχου των συγκεκριμένων κατηγοριών.

Παρατηρείται επίσης το φαινόμενο, μέλη Τ.Δ.Ε. να έχουν ιδιαίτερα χαμηλή βαθμολογία.

       Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ δηλώνει προς τους διοικούντες, πως δεν θα επιτρέψει σε καμία περίπτωση την παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης των στελεχών μας, στις περιπτώσεις που παρατηρείται αυτό.

       Καλούμε την Διοίκηση να επανεξετάσει την εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και να διορθώσει τα «κακώς κείμενα».

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ